МРОТ в Китае в 2018 году

7 Декабря 2018 78 Евгения Пищ

Минимальные зарплаты в Китае продолжают расти

В течение первых 11 месяцев 2018 года 14 китайских регионов — провинций, муниципалитетов прямого подчинения и автономных субъектов — увеличили минимальный уровень зарплаты. Так, МРОТ вырос в Пекине, Шанхае, Гуанси, Хэнане, Цзянси, Ляонине, Шэньчжэне, Сычуане, Тибете, Синьцзяне и Юньнане, а также в трех самых богатых прибрежных провинциях КНР — Гуандуне, Цзянсу и Шаньдуне.

Интересно, что Цзянсу и Шаньдун уже повышали минимальную заработную плату в прошлом году, в то время как Гуандун сделал это впервые за последние три года.

Напомним, что местные органы власти в Китае обязаны обновлять минимальную заработную плату раз в несколько лет, но имеют возможность делать это чаще на свое усмотрение. Так, в 2017-м в течение года МРОТ увеличили 20 из 31 регионов материкового Китая. В 2016 году минимальную зарплату повысили только девять регионов, в 2015-м — 19.

Хотя Гуандун является самой богатой по ВВП провинцией, власти не спешили повышать заработную плату в попытке укрепить ее конкурентоспособность. Но после продолжительной «заморозки» были вынуждены все-таки скорректировать МРОТ, следуя общей ситуации на рынке. С 1 июля минимальный уровень оплаты труда здесь поднялся до 2 100 юаней (около 300 долл.) в месяц. До этого момента с 2015 года он составлял 1895 юаней.

Другие регионы с самым высоким МРОТ (выше 2000 юаней) — это Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Тяньцзинь, а также города провинций Чжэцзян (Ханчжоу, Нинбо, Вэньчжоу) и Цзянсу (Нанкин, Сучжоу, Чжэцзян, Чанчжоу, Уси). Самый высокий МРОТ в Шанхае — 2420 юаней (350 долл.) в месяц, далее следует Шэньчжэнь — 2200 юаней (320 долл.), Пекин — 2120 юаней (304,87 долл.), Тяньцзинь — 2050 (298 долл.).

Самый низкий МРОТ — в сельских районах провинций Ляонин (1120 юаней — 162 долл.), Хунань (1130 юаней — 164 долл.) и Аньхой (1150 юаней — 167 долл.).

Но не стоит думать, что китайские рабочие действительно довольствуются МРОТом, пусть даже повышенным на несколько сотен юаней. В действительности фактические зарплаты рабочего класса выше, т.к. на работодателей оказывают влияние профсоюзы, общая ситуация на рыке, конкурентная среда. Кроме того, работодатель несет обязательства по социальному страхованию, что добавляет в среднем 30-40 % к заработной плате. Плюс, большинство работников, занятых на предприятиях с иностранными инвестициями, получают сумму значительно больше МРОТа.

Также следует учитывать, что в стране наблюдается демографическое старение населения, резерв рабочей силы сокращается. Если в 2015 году численность рабочих составляла 787,07 млн человек (на пике), то в прошлом, 2017 году, этот показатель сократился до 786,74 млн (приведены данные The World Bank Group). Отмечается снижение численности трудовых мигрантов в самых развитых и дорогих провинциях Китая — по данным Национального бюро статистики КНР — на 0,3 % в прибрежных и на 5,3 % в западных районах.

Очевидно, КНР и дальше будет терять свое некогда ключевое преимущество, стоимость рабочей силы будет расти. Инновационность, производительность, инфраструктура, логистика – вот что делает Китай сегодня все более привлекательным по сравнению со странами, где затраты на неквалифицированный труд ниже.

← Вернуться к списку


Похожие записи