7 декабря 2018 7203 Евгения Пищ
Минимальные зарплаты в Китае продолжают расти
В течение первых 11 месяцев 2018 года 14 китайских регионов — провинций, муниципалитетов прямого подчинения и автономных субъектов — увеличили минимальный уровень зарплаты. Так, МРОТ вырос в Пекине, Шанхае, Гуанси, Хэнане, Цзянси, Ляонине, Шэньчжэне, Сычуане, Тибете, Синьцзяне и Юньнане, а также в трех самых богатых прибрежных провинциях КНР — Гуандуне, Цзянсу и Шаньдуне.
Интересно, что Цзянсу и Шаньдун уже повышали минимальную заработную плату в прошлом году, в то время как Гуандун сделал это впервые за последние три года.
Напомним, что местные органы власти в Китае обязаны обновлять минимальную заработную плату раз в несколько лет, но имеют возможность делать это чаще на свое усмотрение. Так, в 2017-м в течение года МРОТ увеличили 20 из 31 регионов материкового Китая. В 2016 году минимальную зарплату повысили только девять регионов, в 2015-м — 19.
Хотя Гуандун является самой богатой по ВВП провинцией, власти не спешили повышать заработную плату в попытке укрепить ее конкурентоспособность. Но после продолжительной «заморозки» были вынуждены все-таки скорректировать МРОТ, следуя общим тенденциям на рынке. С 1 июля минимальный уровень оплаты труда здесь поднялся до 2 100 юаней (около 300 долл.) в месяц. До этого момента с 2015 года он составлял 1895 юаней.
Другие регионы с самым высоким МРОТ (выше 2000 юаней) — это Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Тяньцзинь, а также города провинций Чжэцзян (Ханчжоу, Нинбо, Вэньчжоу) и Цзянсу (Нанкин, Сучжоу, Чжэцзян, Чанчжоу, Уси). Самый высокий МРОТ в Шанхае (примечание редакции: с 1 апреля 2019 МРОТ в Шанхае обновлен, новые данные здесь) — 2420 юаней (350 долл.) в месяц, далее следует Шэньчжэнь — 2200 юаней (320 долл.), Пекин — 2120 юаней (304,87 долл.), Тяньцзинь — 2050 (298 долл.).
Самый низкий МРОТ — в сельских районах провинций Ляонин (1120 юаней — 162 долл.), Хунань (1130 юаней — 164 долл.) и Аньхой (1150 юаней — 167 долл.).
Но не стоит думать, что китайские рабочие действительно довольствуются МРОТом, пусть даже повышенным на несколько сотен юаней. В действительности фактические зарплаты рабочего класса выше, т.к. на работодателей оказывают влияние профсоюзы, общая ситуация на рыке, конкурентная среда. Кроме того, работодатель несет обязательства по социальному страхованию, что добавляет в среднем 30-40 % к заработной плате. Плюс, большинство работников, занятых на предприятиях с иностранными инвестициями, получают сумму значительно больше МРОТа.
Также следует учитывать, что в стране наблюдается демографическое старение населения, резерв рабочей силы сокращается. Если в 2015 году численность рабочих составляла 787,07 млн человек (на пике), то в прошлом, 2017 году, этот показатель сократился до 786,74 млн (приведены данные The World Bank Group). Отмечается снижение численности трудовых мигрантов в самых развитых и дорогих провинциях Китая — по данным Национального бюро статистики КНР — на 0,3 % в прибрежных и на 5,3 % в западных районах.
Очевидно, КНР и дальше будет терять свое некогда ключевое преимущество, стоимость рабочей силы будет расти. Инновационность, производительность, инфраструктура, логистика – вот что делает Китай сегодня все более привлекательным по сравнению со странами, где затраты на неквалифицированный труд ниже.
